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离职时用人单位不开具离职证明怎么办

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-05-16 16:51:39

  首先,劳动者离职时,用人单位与其开具离职证明是法定义务。不论劳动者是辞职、被迫辞职,还是双方协商一致解除劳动关系,还是被用人单位辞退、开除,用人单位均应与其开具离职证明。其法律依据为:

  《中华人民共和国劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

  另外,《中华人民共和国劳动法》第99条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  因此,如果劳动者提供不到离职证明,新用人单位很有可能会因为面临法律风险而不敢录用。那么,问题就来了,如果原用人单位没有开具离职证明,导致新用人单位不予录用,从而使劳动者无法就业,那么原用人单位要不要承担法律责任呢?答案是要承担。其法律依据为:

  《中华人民共和国劳动合同法》第89条

  用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  也就是说,当劳动者离职时,用人单位不与其开具离职证明,对于劳动行政部门来讲,可以责令其改正;对于给劳动者造成损害的,赔偿损失。因此,如果用人单位不与劳动者开具离职证明,导致劳动者无法就业,原用人单位是要承担赔偿责任的。举证方面,只要新的用人单位在不予录取通知书上,或者在其出具的证明上,明确其不予录用的原因是“未提供到离职证明”则足矣。

  举案说法:

  审理法院:南通市中级人民法院

  案号:(2014)通中民终字0306号

  判决理由:本案中,喜力公司作为用人单位未能依法为顾某涛出具解除劳动合同证明,影响了顾某涛的再次就业,应当赔偿顾某涛由此产生的工资损失。故维持了一审法院判公司支付工资损失6600元的判决。

  另外,在领取失业金方面,可以领取失业金的前提条件是“非劳动者本人意愿中断就业”。什么叫“非本人意愿中断就业”?就是说非劳动者本人意愿导致工作中断的,例如劳动者是因为单位倒闭、被单位终止劳动合同、被单位开除,或者是因为单位使用暴力强迫劳动者劳动使劳动者辞职的,或者是因单位未依照约定足额支付劳动报酬导致劳动者被迫辞职的。这些情况,具体的离职原因就需要劳动者提供离职证明予以佐证。否则证明不了“非本人意愿中断就业”,就领取不了失业金。这个损失由于是用人单位未依法开具离职证明导致的,因此,用人单位亦应当承担赔偿责任。

  举案说法:

  审理法院:北京市高级人民法院

  案号:(2014)高民申字第03099号

  裁定理由:法院认为,因某研社未给周某云出具解除劳动合同的证明,导致其无法办理失业登记,不能领取失业保险金,故某研社应赔偿周某云失业保险金,一、二审法院依据《北京市失业保险规定》确认的失业保险金数额正确。

  此外,还要说明一点的是,离职证明是用人单位给劳动者开具的,理应将离职证明交付给劳动者一方才对。如果只是让劳动者填了一些表,自己留下,这是不等于给劳动者开具了离职证明。

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