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深圳产假天数是多少

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-05-11 15:11:17

  2017年3月21日《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止,原条例规定的“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定不再执行。

  新修订的《广东省人口与计划生育条例》自2016年9月29日起施行。原条例规定的“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。 决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30延长至80日。自此,女职工最少可享受178天产假。

  产假是人们最关心的问题之一,现将产假的相关规定一一列明:

  1、产假工资发放标准:工作照发且不得影响福利待遇和全勤评奖。

  2、产前15天开始休产假。

  3、顺产:98天基本产假+80天奖励假=178天。

  4、难产:98天基本产假+80天奖励假+30天难产假=208天。

  5、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

  6、男方陪产假:15天。

  7、怀孕未满4个月流产的,15天产假。

  8、怀孕满4个月流产的,42天产假。

  9、产假期间用人单位可以根据企业的实际情况来调整员工的工作岗位,但不得降薪,不得调为具有侮辱性的岗位。

  10、“三期”员工指的是处于怀孕期、哺乳期、生产期的女员工。

  11、用人单位不能以无过失性理由辞退“三期”女员工。

  12、用人单位不能以经济性裁员为由辞退“三期”女员工。

  13、用人单位不能以劳动合同期满为由与“三期”女员工解除劳动合同。

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