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深圳劳动律师分享:2019常见的劳动纠纷处理方式!

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-07-13 17:48:17

 

  在如今的市场经济社会里,劳动者经常会因为各种各样的事情而与老板发生争议,或因加班费,或因社保,或因劳动合同等。小编整理了一些常见劳动纠纷的处理方式及注意事项,希望对各位劳动者及老板有所帮助。接下来,一起来看看吧。

 

  1关于加班费的争议,劳动者主张要加班费要怎么举证?

  在劳动市场上,用人单位加班是常态,然而有的劳动者加班可以拿到加班费或补休,但是也有很多老板,热衷于让员工加班,但是却又不给员工加班费,多少遭遇此事的劳动者都对此深恶痛绝。那么,在加班费这一问题上与用人单位发生纠纷了,劳动者应该怎么维护自己的权益呢?一般来说,只要平时加班时注意收集证据,证明自己实际参与了加班,问题就不难解决。

  根据相关法律规定,劳动者向用人单位主张加班费时,必须就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果

  2关于劳动争议中用人单位的举证责任

  如果用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而与劳动者发生劳动争议,鉴于这些行为是用人单位主动作出的行为,用人单位对作出上述行为的正当性承担举证责任,劳动者不负举证责任。

  3劳动者退休后被聘用的法律关系认定

  劳动者退休后被聘用的,劳动者与用人单位的关系定性为劳务关系,而非劳动关系,在此种情况下劳动者不能依据劳动法律法规维护自己的权益。

  劳务关系及劳务关系纠纷受民法调整,在建立劳务关系时最好与雇主订立书面劳务合同,明确约定双方的权利义务关系,以免陷入法律风险。

  4劳动者受雇于多单位的关系认定

  企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的劳动者内退、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,若上述人员受雇于新的用人单位并且与新的用人单位发生争议的,这种情况按劳动关系处理,即属于劳动争议,劳动者可以依据劳动法律法规维护自己的权益。

 

5用人单位单方解除劳动合同的后果

  当劳动者无过错,用人单位却单方解除劳动合同时,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位向其支付赔偿金。

  6离职协议约定的效力

  劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,如果不存在违反法律强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,是有效协议,双方必须履行约定,若一方不履行协议的另一方可以依据协议进行仲裁、提起诉讼。

  劳动者与用人单位约定离职协议时,必须通盘阅读用人单位提供的格式协议或者认真考虑、书写各项条件。

  7竞业限制协议的履行

  当事人与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的,无论劳动合同是否解除,劳动者都有义务保守用人单位的商业秘密。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

  因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿劳动者可以请求人民法院解除竞业限制的约定,不需要通过仲裁前置程序解决

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