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被辞退还能申请劳动仲裁吗

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-07-10 18:09:32

 

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  首先,因员工被单位辞退引发的纠纷属于劳动争议范畴,故员工有向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以求解决纠纷的权利;其次,员工被单位辞退之日,如无其他事由,应当视为其知道或应当知道权利被侵害之日,并自此开始计算一年的仲裁时效,在此一年期间内均可以向仲裁委提出劳动仲裁申请。故员工被辞退后两个月仍可以申请劳动仲裁。

  出现什么情况用人单位可以辞退员工?

  答

 

(一)协商一致解除劳动合同

  《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”

  在劳动合同存续期间,如用人单位与员工达成一致意见,双方可以解除劳动关系。

  (二)过错解除动合同

  《劳动合同法》第三十九规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(员工以欺诈、胁迫手段与单位建立劳动关系)致使劳动合同无效的;

  6、被依法追究刑事责任的。

  员工在与用人单位劳动关系存续期间,如出现以上几种情形,则用人单位有权辞退员工,且用人单位无需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。

  (三)非过错解除劳动合同

  如员工本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权辞退员工。

  (四)经济性裁员

  《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。

  经济性裁员一般是在企业经营出现严重困难或订立合同的条件发生重大改变,用人单位在严格履行法定程序并获批,且对拟辞退的法定数量员工进行适当经济补偿后,解除与该部分员工劳动关系的行为。

 

  单位强制换岗怎么办?

  答

 

  根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”用人单位对员工进行调岗属于变更劳动合同的行为,原则上应当按照规定事先与劳动者协商,如达成一致意见则以书面形式进行确定,如不能协商一致,用人单位是不能随意调整员工的工作岗位的。如用人单位单方面进行强制换岗,员工可以明确表示拒绝;如因为调岗不成,用人单位提出了解除劳动合同,劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿。

 

  被辞退后工资怎么办?应该如何要求补偿?

  答

 

  员工被公司辞退,如无特殊事由,其离职前所产生的工资应当按照原有的待遇进行发放。如因劳动者过错导致用人单位单方解除劳动关系,且解除行为符合程序性要求,则除结算工资外,一般无须向员工发放经济补偿金。如用人单位单方解除劳动关系的行为不符合劳动法及相关法规规定,则可能构成违法解除,员工可通过申请劳动仲裁的方式主张因用人单位违法解除劳动关系而应承担的相当于经济补偿金二倍的经济赔偿金。

 

  被单位辞退后怎么取得辞退证明?

  答

 

  《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  根据以上法律规定,员工在与单位解除劳动后,单位负有为员工出具离职证明等有关材料的义务,如单位拒不履行,可向劳动行政部门反映,要求其查处。如因单位拒不出具离职材料对离职员工造成损失,员工可以申请仲裁要求其赔偿相应损失。

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