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在法律层面上建立或解除劳动关系怎么确认

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-06-19 17:55:54

 

  何某于1987年12月经某劳动局批准,被某公司第七工程段招收为全民劳动合同制工人,双方签订书面劳动合同,直至1997年7月何某提出解除劳动关系,并经批准于1997年8月解除劳动关系。

  因用人单位名称变更、机构改革等原因,原用人单位权利义务由某公司承接并承担。故请求确认何某与某公司自1988年1月至1997年8月期间存在劳动关系。

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  处理结果

  双方于1992年1月至1997年8月21日期间存在劳动关系。

  何某与某公司于1988年1月有签订期限五年的书面全民合同制工人劳动合同,证明了双方劳动关系的建立时间,虽然双方1992年至1997年8月,没有续签书面劳动合同,但双方对于这期间的事实劳动关系均予以承认,并有提供相关证据予以辅助证明。故双方于1992年1月至1997年8月21日期间存在劳动关系。

  裁决要旨

  双方建立或解除劳动关系的时间要由劳动者承担举证责任,劳动者完成初步举证责任,用人单位认为不是该时间或者不存在劳动关系应承担相应的举证责任。如果用人单位无法证明需要承担不利后果。本案中劳动者能够完成确实存在事实劳动关系的举证责任,用人单位亦给何某出具了解除劳动合同通知书,因此,认定双方存在劳动关系。

  另外,本案中公司的调整、合并等根据《中华人民共和国民法总则》第六十七条 法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。因此,本案何某的权利义务由后者的公司承担其权利义务。

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