深圳劳动仲裁律师
侯德民律师:15002060528

劳动维权

深圳劳动仲裁律师

联系律师

深圳劳动仲裁律师

联系电话:15002060528

电子邮箱:15002060528@163.com

执业证号:14403201110047304

执业律所:广东隆与律师事务所

联系地址:深圳市福田区新闻路1号中电信息大厦1309室

法律专长:劳动仲裁,劳动纠纷

热门文章

用人单位可以与劳动者续签试用期劳动合同吗

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-05-24 10:11:37

 

  小王应聘到一家电子厂任技术部技术员,用人单位与其签订的试用合同是三个月,试用期工资是4500元。试用期合同约定,如果试用合格,单位将与其签订五年的正式劳动合同。一个月后,单位对小王的表现不太满意,但是认为再继续培训一下,小王应该能够胜任这份工作。小王本人也舍不得这份工作,于是双方经过协商,又签订了一个为期三个月的试用期合同。三个月之后,单位对小王的表现仍不满意,最终以“不能胜任工作”为由,终止了与小王的劳动关系。

  小王认为单位违法,于是向仲裁委申请了劳动仲裁,要求用人单位赔偿。

  就本案而言,用人单位究竟违不违法呢?是否应当对小王承担赔偿责任呢?

  首先,如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不能胜任工作,是可以与其解除劳动关系的。该种情况下,用人单位是不需要支付赔偿金的。但是,必须是能够证明其“不能胜任工作”。如果是仅凭个人感受认为其“不能胜任工作”,是一样需要支付赔偿金的。

  其次,该案例中,用人企业实际上是与小王签订了两次劳动合同。第一次为期三个月,合同到期后,双方续签了一个为期仍是三个月的试用期合同。这种情形,用人单位是违法的。《劳动合同法》第19条第2款明确规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期"。法律的规定高于一切。任何双方当事人的协商约定,都不能违反法律的规定。既然法律上规定了试用期只能签一次,那就不能再签。即便是双方在平等自愿、协商一致的情况下也不行。因此,用人单位与小王签订了两次试用期合同,这是违法的。当第一次试用期合同到期后,用人单位要么可以终止与小王的劳动关系,要么将其转正,绝对不可以就试用期合同再签一次。

  本案中,由于用人单位与劳动者小王签订了两次劳动关系,从法律的意义上讲,侵犯了小王的合法权益,应当承担赔偿责任。其法律依据为:

  《劳动合同法》第83条规定,“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。

  原创文章,转载须注明出处。 法律咨询可拨打15002060528

在线咨询

律师微信

律师微信二维码