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申请劳动仲裁的条件

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-05-09 15:14:07

  劳作者请求劳作裁定需求具有那些条件呢?请求劳作裁定必需契合以下十一个条件,才干请求劳作裁定,详细的规则如下:一、用人单位与本单位劳作者之间,因与劳作有关的权力、职责、问题引起的胶葛,两边当事人均可请求裁定。

  二、当事人为中心和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属员工,发作劳作争议应到北京市劳作争议裁定委员会请求裁定。

  三、当事人与国有、团体、个别、联营、股份制和乡镇企业之间发作的劳作争议,或机关、事业单位、群众团体和与之构成劳作联系的劳作者之间发作的劳作争议,应到该单位(工商登记注册地)地点的区县劳作争议裁定委员会请求裁定。

  四、劳作裁定部分受理以下劳作争议:因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争;因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护规则的争议;因实行劳作合同发作的争议;国家法律、法规规则的其他劳作争议。

  五、当事人请求裁定须自劳作争议发作之日起60日内到劳作裁定部分收取、填写、并提交申述书。

  六、申述书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时刻、现实和理由。

  并注明填写日期、自己通信地址,笔迹整齐、文字简练。

  七、劳作争议立案后,当事人应活跃合作裁定部分的审理作业,及时递送有关资料,准时出庭,并对各自所提问题负有举出依据的职责。

  八、两边当事人均可托付1-2名律师或其他人参与裁定活动,但需先向裁定部分提交由当事人签名、盖章并清晰托付权限的托付书。

  九、两边当事人得知立案后,均需预交裁定费。

  裁定费包含受理费和处理费,结案后裁定委员会会视案情本着多退少补的准则,按实践开支收取费用。

  裁定费由败诉方担负。

  调停或两边部分败诉的争议,由裁定委员会决议两边各自分管裁定费数额。

  十、经裁定委员会调停处理的劳作争议,其调停书与判决书均具有法律效力,两边当事人须仔细如期实行。

  逾期一方不实行调停内容的,另一方可向人民法院请求强制实行。

  十一、当事人对裁定判决不服的,可在接到判决书之日起15日内向指定的人民法院申述,期满两边均未申述的,须如期实行判决内容,不然另一方可向人民法院请求强制实行。

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