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深圳市2013-2014年工伤事故赔偿项目及赔偿标准

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-05-09 15:11:09

  (注:适用2013年7月1日至2014年6月30日)原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出,含劳作者的基本薪酬、加班费、奖金、补贴等悉数钱银性收入,一般按其工伤前均匀薪酬核算。

  工伤事端补偿项目:一、医疗保险待遇(一)医疗费 《工伤保险法令》(下同)第30条第3款1、规范:从工伤保险基金付出2、要求:(1)在签有效劳效劳协议的医疗组织医治;(2)医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范3、补白:用人单位没有参与工伤保险的,不是必须到签有效劳协议的医疗组织医治。

  (二) 膳食补助费 第30条第4款1、规范:由工伤保险基金付出; 2、要求: 住院期间。

  3、补白:基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。

  (三)食宿、交通费 第30条第4款 1、规范:由工伤保险基金付出;2、要求:(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗组织出具证明,报经办组织赞同。

  (四)恢复医治费 第30条第6款1、规范:从工伤保险基金付出。

  2、要求:契合规则的。

  (五)辅佐用具费 第32条1、规范:依照国家规则的规范从工伤保险基金付出2、要求:( 1)因日常日子或许作业需求,经劳作能力鉴定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具(六) 罢工留薪 第33条1、规范: 原薪酬福利待遇不变,由所在单位按月付出,含劳作者的基本薪酬、加班费、奖金、补贴等悉数钱银性收入,一般按其工伤前均匀薪酬核算。

  2、要求:(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别,经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认,能够恰当延伸,但延伸不得超越12个月。

  (2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的,持续享用工伤医疗待遇。

  3、补白:罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录断定,但断定的部分和程序,依当地规则。

  (七)日子护理费 第33条第3款,第34条1、规范:彻底不能自理,统筹地上年度员工月均匀薪酬的50% 大部分不能自理统筹地上年度员工月均匀薪酬的40% 部分不能自理,统筹地上年度员工月均匀薪酬的30%2、要求:(1)在罢工留薪期需求护理的,由所在单位担任;(2)已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的,从工伤保险基金按月付出日子护理费(八)工伤复发的费用 第38条1、规范:享用本法令第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。

  2、要求:工伤员工工伤复发承认需求医治的二、工伤伤残补偿规范:自己薪酬,是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。

  自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。

  深圳2012年的员工年均匀薪酬为59016元,月均匀薪酬为4918元。

  2012年度全国城镇居民人均可支配收入24565元一至四级:第一种计划:保存劳作联系,退出作业岗位,由由工伤保险基金付出和按月付出。

  一级:一次性伤残补助金(自己薪酬)×27个月伤残补贴(自己薪酬)×90%二级:一次性伤残补助金(自己薪酬)×25个月 伤残补贴(自己薪酬)×85%三级:一次性伤残补助金(自己薪酬)×23个月 伤残补贴(自己薪酬)×80%四级:一次性伤残补助金(自己薪酬)×21个月 伤残补贴(自己薪酬)×75%第二种计划:完结工伤保险联系(劳作联系),工伤保险基金按以下规范一次性计发。

  一级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(自己薪酬)×42个月 伤残补贴(自己薪酬)×90%×10年护理费(需求护理的,自己薪酬)×60%×10年二级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(自己薪酬)×39个月 伤残补贴(自己薪酬)×85%×10年护理费(需求护理的,自己薪酬)×50%×10年三级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(自己薪酬)×36个月 伤残补贴(自己薪酬)×80%×10年护理费(需求护理的,自己薪酬)×40%×10年四级:一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(自己薪酬)×33个月 伤残补贴(自己薪酬)×75%×10年护理费(需求护理的,自己薪酬)×30%×10年五至六级:第一种计划:一次性伤残补助金由工伤保险基金付出;保存劳作联系又无法组织作业的,伤残补贴由单位付出五级:一次性伤残补助金(自己薪酬)×18个月 伤残补贴(自己薪酬)×70%六级:一次性伤残补助金:(自己薪酬)×16个月 伤残补贴:(自己薪酬)×60%第二种计划:一次性伤残补助金由工伤保险基金付出;工伤员工自己提出免除或停止劳作联系,停止劳作联系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出,一次性伤残作业补助金由单位付出。

  五级:一次性伤残补助金(自己薪酬)×18个月 一次性工伤医疗补助金(自己薪酬)×10个月一次性伤残作业补助金(自己薪酬)×50个月(算计78个月) 六级:一次性伤残补助金:(自己薪酬)×16个月 一次性伤残作业补助金:(自己薪酬)×40个月一次性医疗补助金:(自己薪酬)×8个月(算计64个月)七至十级:一次性伤残补助金由工伤保险基金付出;劳作、聘任合同期满停止,或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的,停止劳作联系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出,一次性伤残作业补助金由单位付出。

  七级:一次性伤残补助金:(自己薪酬)×13个月 一次性伤残作业补助金:(自己薪酬)×25个月一次性医疗补助金:(自己薪酬)×6个月(算计44个月)八级:一次性伤残补助金:(自己薪酬)×11个月 一次性伤残作业补助金:(自己薪酬)×15个月一次性医疗补助金:(自己薪酬)×4个月(算计30个月)九级:一次性伤残补助金:(自己薪酬)×9个月 一次性作业补助金:(自己薪酬)×8个月一次性医疗补助金:(自己薪酬)×2个月(算计19个月)十级:一次性伤残补助金:(自己薪酬)×7个月 一次性作业补助金:(自己薪酬)×4个月一次性医疗补助金:(自己薪酬)×1个月(算计12个月)日子护理费本市上年社平薪酬 日子护理一级 60% 日子护理二级 50% 日子护理三级 40%日子护理四级 30%(以上由工伤保险基金付出) 注:一次性伤残补助金1-10级由社保基金付出。

  一次性医疗补助金1-10级由社保基金付出。

  一次性伤残作业补助金只要5-10级才有,由用人单位付出。

  伤残补贴:1-4级由社保付出,5-6级由用人单位付出。

  日子护理费由社保基金付出。

  三、工伤逝世补偿:1、丧葬补助金:本市上年度员工月均匀薪酬的六个月(工伤保险基金付出)2、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  (工伤保险基金付出)3、抚恤金:按员工自己薪酬 爱人为员工自己薪酬的40% ,其他亲属为30% ,孤儿、孤老在上述规范基础上添加10%,但总和不得高于员工自己薪酬。

  (工伤保险基金付出)(注:适用2013年7月1日至2014年6月30日)

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