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用人单位该不该收培训费合法吗

作者:深圳劳动仲裁律师 时间:2019-05-09 15:10:53

  当新人入职的时分一般都要进行训练,用人单位该不该收训练费,用人单位收训练费合法吗,训练费归于单位应当实行的责任吗,相关的法令是怎样的呢,小编收拾了“用人单位该不该收训练费”的内容为你答疑解惑。

  一、用人单位该不该收训练费《劳作合同法》规则:“用人单位应当树立职业训练准则,依照国家规则提取和运用职业训练经费,依据本单位实践,有计划地对劳作者进行职业训练。

  从事技术工种的劳作者,上岗前有必要经过训练。

  ”《企业职业训练规则》第9条规则:“企业应将职业训练列入本单位的中长期规划和年度计划,确保训练经费和其他训练条件。

  ”《劳作合同法》还规则,用人单位招用劳作者,不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件,不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。

  依据劳作合同法第22条规则,用人单位是对劳作者供给专项训练费用,对其进行专项技术训练的,能够与该劳作者签定协议,约好效劳期。

  劳作者违背效劳期约好,应当依照约好,向用人单位付出违约金。

  假如劳作者付出违约金,不得超越效劳期没有实行部分所应分摊的训练费用,违约金不得超越用人单位供给训练费用。

  该训练费用应由公司出,你们无须承当任何费用。

  今后,你要脱离,只需提早一个月告诉单位就能够了,单位应在规则期限内给你处理退工手续,不需求任何补偿训练费用的,你们的协议是无效的。

  (需求补偿的训练费是指签定训练协议的并且有正规训练凭据的,而企业的内训明显不归于此列,一起企业在训练期间付出员工的薪酬也不归于此列)。

  二、用人单位收训练费合法吗公司收取训练费等费用的做法是违法的。

  对员工进行训练,承当正常的费用,是用人单位应当实行的责任,用人单位不得将其转嫁到员工身上。

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